古语有云:“世有伯乐,然后有千里马。千里马常有,而伯乐不常有。”我们党始终重视年轻干部队伍建设,要让更多的年轻干部在各自的岗位上健康成长、脱颖而出,就需要“伯乐”发挥自己识人察人的专长,更好地挖掘年轻干部的优势才能,确保事业发展各个方面的年轻干部力量充足。优秀年轻干部既要数量充足,又要质量优良。百年变局叠加世纪疫情,在复杂多变的情况下,让更多年轻干部“冒出来”,就需要“伯乐”有爱才之心、识才之智、育才之方、用才之胆,善于发现优秀的年轻干部,看到别人未能看到的长处,也要大胆使用年轻干部,让他们在岗位上去历练、去发挥作用,方能让更多的年轻干部敢于担当、勇于承担,更好地推动事业的发展。

当好新时代“伯乐”,善于发现年轻干部潜能。挖掘优秀年轻干部,首先就需要新时代“伯乐”有一双识人的“慧眼”,要了解年轻干部的潜能,必须要在平时多观察、多深入了解,方能发现年轻干部自己没有发现的长处。识人察人,历来不易。“伯乐”要挖掘出优秀干部,首先就需要有耐心,要看到了解年轻干部并非是一朝一夕能够实现的,善于把发现年轻干部潜能的工作做到日常、做到经常,更全面地记录,方能更精准地画像,让年轻干部的优势长处显现出来。

当好新时代“伯乐”,引导年轻干部进步成长。年轻干部正处于拔节孕穗期,要助力他们健康成长,尤其需要“伯乐”当好他们的“良师益友”,在工作上要多引导,尤其是在一些不良倾向和错误的面前,要及时提醒、纠正,让年轻干部少走弯路,在生活上要多警醒,越是在“八小时之外”,越是需要年轻干部保持头脑的清醒,对他们的一些不良爱好、不良习惯,要及时地进行制止,方能让年轻干部沿着“伯乐”的指引,在平凡的岗位上更好地进步、成长。

当好新时代“伯乐”,助力年轻干部脱颖而出。优秀年轻干部的成长成才,离不开组织的关心和培养,“伯乐”作为引导优秀年轻干部成长的重要支撑力量,要让他们为年轻干部提供更多的帮助,既需要“伯乐”提升自己的本领和能力,更需要鼓励年轻干部在各自的岗位上敢闯敢干,勇于担当,锐意进取,方能更好地磨练本领意志。同时,“伯乐”要为年轻干部搭建更多成长的阶梯,提供更多锻炼的机会,让年轻干部在更适合的岗位上展现青春活力、风采。(严珍)