Uber CEO卡兰尼克

　　导语：Uber董事会昨日通过决议，让公司高级副总裁埃米尔·迈克离职，他也是公司CEO卡兰尼克的心腹。英国《卫报》发表评论文章称，卡兰尼克的CEO之位也岌岌可危，不过卡兰尼克拥有很大的投票权，让他彻底离开Uber的可能性很小。

　　以下是文章全文：

　　Uber已在公司内部通过了打击性骚扰的建议，有些人说，这与首席执行官的管理风格不无关系。

　　继Uber公司董事会表决通过了对公司内部的性骚扰予以打击的提议后，作为这间备受困扰的租车公司CEO，特拉维斯·卡兰尼克的未来悬而未决。

　　在此之前，前美国州总检察长埃里克·霍德尔(Eric Holder)耗费数月，对Uber公司的文化和营运进行了规模庞大的调查。该公司公开表示，董事会已经一致通过了上述建议，并在周二通知了全体员工，但拒绝透露详细内容。

　　根据第一项被采纳的建议，副总裁、卡兰尼克的助手埃米尔·迈克(Emil Michael)宣布离职，目前尚不清楚他是主动辞职还是遭到解雇。

　　迈克本周一在一封电子邮件中表示，“要实现目标，Uber还有很长的路要走，我期待着在未来的几年里看到你们完成使命。”

　　迈克是卡兰尼克的密友和支持者，他的离职开启了一众高管的离职潮，对Uber CEO维持对公司的控制权而言，是一次重大打击。

　　外界传言，Uber公司正在考虑是否要求卡兰尼克离任，因为其激进的管理风格已经被许多人认定为麻烦的始作俑者。

　　由于恶意对抗政府关于出租车企业和劳动法的法律法规，围绕Uber一直争议不断。此前前工程师苏珊·福勒(Susan Fowler)发表了一篇直言不讳的博客文章，更是将Uber推到风口浪尖。她写道，从上班第一天起就不断遭受上司的性骚扰，但公司高层对她的抱怨置之不理。

　　福勒的文章发表后，除了霍德尔在外部主持的调查之外，Uber公司也启动了一项内部调查，设立了一条投诉热线：接到超过200人的投诉，导致20多名雇员被解雇。而在此之前三周，Uber的人力资源主管丽安·霍恩塞(Liane Hornsey)告诉《今日美国》：“从来不存在”性骚扰问题。

　　现年40岁的卡兰尼克承认他的管理方式需要改进。他在今年早些时候表示，需要“从根本上改变和成长”，当时，这间创建于2009年、总部设在奥克兰的拼车公司的市值达到近700亿美元。

　　不过，尽管他试图改革，并得到了Uber投资者和董事会成员阿里安娜·赫芬顿的支持，却仍然问题不断。赫芬顿认为，从个人层面而言，卡兰尼克正在成长，她在参加CNBC会议时回忆说，“上周我们在办公室时，他说，“我真的需要冥想一下，现在就去找个地方，做出好的决定。实际上，他真地走进了一间正在开放的哺乳室，因为他们还没有冥想室。这是需要改变的部分。”这段话引发了新一轮的愤怒，因为这位高管竟然对正在哺乳的女性员工的需要漠不关心。

　　如果卡兰尼克真地被要求暂时离开公司，他也可以回来担任一个权利不高的职位。但董事要求他彻底辞职几乎是不可能的。Uber的投票权大量集中在少数人手中，其中包括卡兰尼克。董事会由九人组成，其中七人持有“超级投票股”，可拥有更多发言权；在这七人中，卡兰尼克及其盟友，如联合创始人加里特·坎普(Garrett Camp)和赫芬顿，占有多数席位。公司还有四个空闲的董事席位。

　　彭博社星期一援引知情人士的话说，该公司还计划让雀巢公司执行副总裁龚万仁(Wan Ling Martello)进入董事会。上周日，一位超级投资者将Uber董事会的决定称为朝着正确方向迈出的一步，给了Uber一个“重启的机会”。

　　然而，性骚扰并非该公司必须面对的唯一问题。上周有报道称，一名高管人员获得了一名被印度出租车司机强奸的妇女的病历，并将受害者的医疗细节报告给卡兰尼克，认为这起强奸案可能是印度对手对Uber公司实施构陷阴谋的一部分，虽然这名Uber司机已被判无期徒刑。

　　拼车公司一直受到抵制，遭到起诉，正在接受联邦调查，因为当地政府认为Uber使用假App版本，阻止当局了解该公司是否违反当地法律。

　　今年早些时候卡兰尼克还向一位对工资有所不满的Uber司机大发脾气，其满口脏话的不雅形象恰好被视频捕捉到。（斯眉）